注重中医人才引进，助推国粹传承发展——百色市人社局到我院开展“人事人才政策大讲堂”活动

    为营造良好的人才发展环境，推进人事制度创新，落实人才人事工作支持疫情防控的各项措施，5月29日上午，百色市人社局副局长陆泉一行7人到我院开展“人事人才政策大讲堂”活动。百色市卫生健康委员会人事科科长马甄陪同，我院院领导及中层领导干部参加此次活动。

    活动现场，市人社局副局长陆泉首先指出，中医是中国的国粹，是中华民族上下五千年优秀文化历史沉淀的结晶，中医药在此次疫情防控狙击战中发挥的重要作用是有目共睹的，为维护中华民族的健康作出了不可磨灭的贡献。当前，国家尤为重视中医药的发展，希望通过开展此次“人事人才政策大讲堂”，能进一步做好中医医院的人事人才服务工作，助力破解政策难题，推动人事人才各项政策落到实处。

   我院黄权院长对市人社局陆泉一行人的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并介绍了医院人事人才工作的基本情况，指出医院现阶段存在缺乏皮肤科、病理科、肾病科、麻醉科等方面的高层次人才，学科建设发展困难等问题，希望通过此次活动为医院制定完善人才管理政策、学科发展建设指明方向。

    随后，市人社局各业务科室依次就人事管理、岗位设置、职称评审、工资福利、干部人事档案管理、人才服务等主要执行政策进行详细的解读宣讲，与医院相关业务负责人进行了现场互动交流，对提出的人事人才工作难点、疑点做出解答，同时还强调，医院如果对人才政策方面还存在其他的疑惑，欢迎大家随时以书面的形式进行咨询反馈和沟通交流。

    市人社局副局长陆泉作总结发言，她指出：中医文化是中华民族生生不息、代代传承的精神血脉，弘扬中医国粹，传承中医文化，人才便是其中一个极为重要的资源；医院要研究吃透政策，用好用足政策，进一步制定规范、科学、具有激励作用的内部人事管理制度；不断加强人才队伍建设，拓展升级学科的建设水平，人社局也将通过人事人才政策为我院做好服务，助力发挥中医药民族特色优势，推进百色市中医事业迈上新台阶。

    通过此次活动，我院将聚焦推进人才人事制度创新，不断解放思想，变被动接受为主动出击，努力创建引进高级人才的良好平台，补齐短板，突破医院发展瓶颈，为实现创建技术精湛、服务优良、环境优美的国家三级甲等中医医院奠定坚实的基础。